企业绩效的驱动力更多来自于人（rén）力资本等无（wú）形（xíng）资产，很多管理者已经认识到人力资本开（kāi）发对（duì）企业的价（jià）值和意义。如（rú）何使用和（hé）如何（hé）使用这些数（shù）据（jù），如（rú）何挖掘数（shù）据背后隐藏的与业务相关的信息，如何利用数据帮助企业做出改变（biàn），而MK官方网页版和用友（yǒu）软（ruǎn）件（jiàn）的人力资本分析系统给企业带来了良好的商业决策。

　　面（miàn）对企业存在的问（wèn）题和（hé）人（rén）力资源部门（mén）的迫切需（xū）求，MK官方网页版和用友公司推（tuī）出了人力资本分析系统来满（mǎn）足这些期（qī）望。系统预置了多个体（tǐ）系，涵盖多个分析领（lǐng）域、数十个分析主题、数百个人（rén）力资（zī）源分析指标。它是一个完整的基于（yú）企业人力资源管理（lǐ）过程（chéng）的分析（xī）模型，为企业人（rén）力资源（yuán）管理决策分析提供了有（yǒu）力的数据基础。

　　能（néng）够更准确地发现（xiàn）公司（sī）在人力（lì）资源供给（gěi）、人力成本（běn）投（tóu）入、经（jīng）营（yíng）绩效产（chǎn）出、员工发展（zhǎn）与维护（hù）、人力（lì）资源运（yùn）营效（xiào）率等方（fāng）面存在的问题。通过量化指标，实（shí）现科学决（jué）策、风险管（guǎn）理、成本（běn）控制（zhì）。

　　MK官方网页版和用友软件（jiàn）的人（rén）力资本（běn）分析系统（tǒng）有（yǒu）着多个指标（biāo）分析方（fāng）法，采用同比等分析方法，对（duì）海（hǎi）量（liàng）数据（jù）进（jìn）行有（yǒu）效组织和管理，并对相关数据（jù）进（jìn）行深入挖掘，快速地构建适合企业的人力资本数（shù）据分析体系，为企业各级（jí）管理（lǐ）人员（yuán）提供数据服务，实现对企（qǐ）业（yè）经营战略的支持（chí）。