U8+HR是设计面向HR管（guǎn）理人员、管理层、主管和普通员工，提供（gòng）涵盖人事、薪（xīn）酬（chóu）、福利、合同、考勤、绩效、招聘、培训等业务的人力资源（yuán）管理系统，通（tōng）过员工（gōng）和主（zhǔ）管人员的全员参与，提高人力资源管理的透明度和工作效率，进而提升员工的积极性（xìng）和满意度，提升企业的整（zhěng）体运（yùn）营效率（lǜ）。

总体（tǐ）应用价值（zhí）：
       帮助企业建立健全人力资源管理体系（包括组织（zhī）体系、职位体（tǐ）系（xì）、薪（xīn）酬体（tǐ）系、绩效考核体（tǐ）系（xì）等），规（guī）范（fàn）人力资源管理流（liú）程（chéng），构建以薪酬、绩效为核心的人力资源（yuán）管（guǎn）理系统。大量的人力资源事务（wù）性（xìng）工作由（yóu）系统自动或辅助处理，提高人（rén）力资源管理的工作效率（lǜ）和准确性（xìng），将HR人员从日常（cháng）事务中（zhōng）解放出来，主要从事人力资源管理体系和（hé）流（liú）程建（jiàn）设，从而提升企业（yè）的人力资源管（guǎn）理水平。
总体应（yīng）用特性：
        人事管（guǎn）理：涵盖从应（yīng）聘、录（lù）用、入职（zhí）、转正（zhèng）、调配到（dào）离职的员工全过程管理，同时提供（gòng）符合HR业务特点的专（zhuān）用报表工具，帮助管理人员及时掌控人力资源（yuán）动态（tài）；
        提供完善的薪（xīn）酬管理解决方案：支持计件工资（包括个（gè）人计件和班组计件，与车间管理（lǐ）集成）和（hé）计时工资；工资数据生成凭证传递到总账（zhàng）系统；
        引入福利方（fāng）案概念，可按（àn）管理（lǐ）机构（如（rú）社（shè）保和公积金中心）、地区、员（yuán）工群体（如（rú）城镇职（zhí）工（gōng）、农民工等）设置（zhì）不（bú）同的福利方案，每个（gè）福利方案可包括多个（gè）险（xiǎn）种，简（jiǎn）化（huà）福利业务处理（lǐ）；
        人事合同分类及合同签定、续（xù）签（qiān）、变更、解除/终止全过程管理（lǐ），支持新劳动合（hé）同法，自动对相（xiàng）关（guān）异常事项（xiàng）进行提前预警（如加班（bān）超时，合同到期（qī）、未签合同（tóng）等情况）
        提供完善的制造业考勤及一卡通整体解决方案（消费、门（mén）禁（jìn））；支持标准工时（shí）制、综合计算工时制（zhì）、不定时工时制；
        绩（jì）效全（quán）过程管理体系：从考核（hé）方案设（shè）计、绩效计（jì）划、绩（jì）效跟踪和监控、绩效评价（jià）到（dào）结果反馈（kuì）、结果应用的方方面面提供支持，满足企业完整的绩效（xiào）考（kǎo）核与管理（lǐ）； 
        培训管理（lǐ）包括培训资源、培训（xùn）需求、培训计划、培（péi）训（xùn）活动（dòng）、培训评估、员工培训档案（àn）等功能；
        员工（gōng）和各级主管通过自助服务平台参与人力资源管理的全过（guò）程（chéng），提高人力资源管（guǎn）理工作的效率，提升（shēng）员工满意（yì）度。